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Saviez-vous qu’il existe plusieurs intelligences* ?

*Référence aux travaux de Howard Gardner, professeur en Cognition et Psychologie à l’université d’Harvard.


Tandis que le système éducatif français privilégie essentiellement l’intelligence verbale-linguistique et l’intelligence logique-mathématique, certains spécialistes considèrent que 80% des échecs scolaires sont dus à des intelligences fortes jamais sollicitées à l’école.

Cette vision de l'intelligence, qui s'appuie sur une base scientifique riche et novatrice, est applicable à tous niveaux du fonctionnement d'une entreprise, en particulier au management.

Notamment, 10 intelligences semblent aujourd’hui indispensables : logique, stratégique, émotionnelle, relationnelle, créative, situationnelle, pédagogique, corporelle, existentielle et artificielle. Prendre en compte ces intelligences dans son management, c’est donc offrir les moyens de développer le potentiel de chaque collaborateur.


D’ailleurs, le dirigeant lui même est concerné ! Pour assurer son leadership, toutes ces intelligences doivent être mobilisées, mais un effort tout particulier sera consenti dans le développement de son intelligence émotionnelle. Plus aucune entreprise n’est dirigée aujourd’hui à la mode militaire des années cinquante.

Lorsqu’on veut obtenir quelque chose, il faut donner des explications : pourquoi, pour quoi faire, vers quel objectif final ? Ce travail sur soi est donc devenu aujourd’hui une nécessité pour pouvoir amener les autres à se dépasser.


Connaissiez-vous ces différentes intelligences ? 

Les prenez-vous en compte dans votre management ? Et si vous découvriez votre principale intelligence en réalisant un test* : cliquez sur ce lien pour réaliser le test. 

(* source : www.reussirmavie.fr)


J'ai fait le test et partage avec vous le résultat... mon intelligence prédominante est

l'interpersonnelle.

"Vous percevez avec une perspicacité étonnante l'humeur, le tempérament, les motivations et les désirs de ceux qui vous entourent. Ainsi, vous savez agir et réagir avec eux de façon correcte et pragmatique. C'est avec une grande facilité que vous créez et entretenez des liens d'attachement étroits et sincères avec les autres.

Voici quelques caractéristiques des personnes à forte intelligence interpersonnelle :

  • Aime la vie de groupe, est très sociable

  • Travaille facilement en coopération

  • S’intéresse à la communauté immédiate ou élargie

  • Est capable de voir les situations d’un autre point de vue, avec objectivité

  • Communique efficacement

  • Possède l’habileté à créer et à maintenir la synergie d’un groupe (leadership)

  • Est sensible aux humeurs et aux motivations des autres

  • Établit des relations profondes et sincères

  • Se démarque par son sens de l’écoute et son empathie

  • Manifeste l’aptitude à obtenir naturellement l’approbation ou l’adhésion des autres

  • Favorise, par son esprit de coopération, la résolution de problèmes et de conflits

A votre tour ! N'hésitez pas à partager en commentaire votre résultat et votre point de vue... info ou intox ?


Enfin, je vous encourage également à découvrir la video* ci-dessous pour mieux comprendre chaque intelligence.

(*source : www.slalompro.fr)

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